Сегодня активно используется наука, именуемая психодиагностикой. Специалисты в этой области выставляют психологический диагноз любому человеку с теоретической и практической стороны. Задачей психодиагностики является составить психологический портрет личности, определить, какие качества у индивидуума выражены наиболее ярко. Люди не всегда понимают, для чего требуется подобный портрет, чем он может помочь в сложной жизненной ситуации.
Содержание статьи
Как получить о человеке больше информации
Для того чтобы лучше узнать темперамент и характер определенного человека, его способности и возможности, проводятся специальные исследования и тесты. В результате создается психологический портрет личности, который может рассказать об индивидууме очень многое. Выясняется, к какой сфере деятельности человек наиболее предрасположен, в какой области у него имеются способности и какими видами деятельности ему следует заниматься, чтобы действительно добиться подлинного успеха, получая в то же время удовлетворение от работы.
Интеллектуальная составляющая психологического портрета поможет установить степень развития интеллекта и его структуру. Проверяется также эмоциональность индивидуума, выявляется, насколько человек способен справляться с эмоциями даже в стрессовых ситуациях. Интересны и волевые качества конкретного человека, его умение добиваться цели, устойчивость к неизбежным жизненным стрессам.
С помощью таких исследований психологического характера становится ясно, является человек экстравертом либо интровертом, склонен ли он к постоянному общению с другими людьми или предпочитает одиночество. Определяется и самооценка индивидуума, которая может быть и вполне адекватной, но многие люди склонны переоценивать либо недооценивать свои возможности, способности, таланты.
В каких случаях требуется составление психологического портрета
Психологические исследования теперь проводятся на предприятиях, где предусмотрен большой штат сотрудников. Ради обеспечения эффективной работы фирмы необходимо подбирать людей, оптимально подходящих для занимаемых ими должностей. Отдел кадров прибегает к помощи профессионалов, составляющих максимально точный портрет человека, определяющих степень его конфликтности и способности к выполнению определенной работы. Если руководителю известно, как проявляется склонность потенциального работника к скандальному поведению, то организация сможет заранее избавить себя от многих неприятных моментов.
Черты конфликтного характера можно выявить по ряду конкретных признаков. Подобный индивидуум стремится всегда и во всем быть первым и лучшим, он желает, чтобы его слово всегда звучало последним. Такой человек отличается чрезмерной принципиальностью, упрямством, он фактически никогда не соглашается с чужим мнением. Личности, склонной к постоянным конфликтам с окружающими людьми, свойственна чрезмерная инициативность и прямолинейность. Такой человек обычно слишком стремится высказывать в глаза всю правду даже тем, кто значительно выше его по социальному положению и статусу. Он навязчив, без всяких церемоний вмешивается в дела, которые его абсолютно не касаются. Чаще всего подобные люди однозначно переоценивают свои возможности, они уверены в том, что справятся с любой работой гораздо лучше других.
Опытный специалист-психолог даст рекомендации относительно того, как правильно составить социальный портрет, отражающий все основные черты характера человека. Для этого используются разные методы и тесты, анализируется даже почерк индивидуума. Очень многое о каждом из людей способно рассказать его невербальное общение, включающее в себя жесты, мимику, манеру говорить, нередко оно противоречит словам человека при разговоре и раскрывает его подлинные качества.
